Trabajadores contratados para desempeñarse en otras empresas. Interposición fraudulenta. Multas e indemnizaciones aplicables

Abstract

De las distintas facetas que puede presentar esta problemática, la cuestión que analizaremos se limita a la responsabilidad de las empresas usuarias de estos servicios, frente a la aplicación de las multas derivadas de la Ley Nacional de Empleo, de los incrementos indemnizatorios previstos en la Ley N° 25.323, y de la indemnización por la falta de entrega del certificado de trabajo prevista en el art. 80 de la Ley de Contrato de Trabajo.