Trabajadores contratados para desempeñarse en otras empresas. Interposición fraudulenta. Multas e indemnizaciones aplicables

dc.contributor.author	Sauro, J. Guillermo
dc.date.accessioned	2024-03-01T14:40:15Z
dc.date.available	2024-03-01T14:40:15Z
dc.date.issued	2012-10
dc.identifier.citation	IJ-LXVI-236	es
dc.identifier.issn	2422-5258
dc.identifier.uri	https://riu.austral.edu.ar/handle/123456789/3035
dc.description.abstract	De las distintas facetas que puede presentar esta problemática, la cuestión que analizaremos se limita a la responsabilidad de las empresas usuarias de estos servicios, frente a la aplicación de las multas derivadas de la Ley Nacional de Empleo, de los incrementos indemnizatorios previstos en la Ley N° 25.323, y de la indemnización por la falta de entrega del certificado de trabajo prevista en el art. 80 de la Ley de Contrato de Trabajo.	es
dc.language.iso	es	es
dc.publisher	Universidad Austral. Facultad de Derecho.	es
dc.relation.ispartofseries	No. 5, 2012;
dc.rights	Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Internacional	*
dc.rights.uri	http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/	*
dc.subject	Derecho del trabajo	es
dc.subject	Fraude laboral	es
dc.subject	Solidaridad laboral	es
dc.subject	Subcontratación	es
dc.subject	Indemnización por despido	es
dc.subject	Doble indemnización	es
dc.subject	Agravamiento de la indemnización por despido	es
dc.title	Trabajadores contratados para desempeñarse en otras empresas. Interposición fraudulenta. Multas e indemnizaciones aplicables	es
dc.type	Article	es

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