El arbitraje laboral en los Estados Unidos

Abstract

El propósito de este estudio es examinar las aristas generales que caracterizan a los procesos arbitrales en los Estados Unidos y señalar algunos puntos de contacto y diferencias con el servicio de justicia administrado por el Poder Judicial de ese país. Asimismo, se analiza la relación existente entre los citados sistemas y su compatibilidad, especialmente en lo que respecta a los alcances y limitaciones de las facultades revisoras del órgano judicial en el trámite arbitral. Para ello, el trabajo aborda los aspectos normativos más relevantes del instituto, la evolución jurisprudencial en la materia y un relevamiento empírico acerca de la aplicación práctica del arbitraje a los casos contenciosos individuales y pluriindividuales de derecho del trabajo. Finalmente, se introduce el debate sobre los aciertos y dificultades de ambos sistemas, a fin de propiciar el desarrollo de fórmulas superadoras dirigidas a mejorar desenvolvimiento de las relaciones laborales.

This article examines the general characteristics of employment arbitration in the United States of America and identifies main commonalities and differences vis-à-vis court conducted proceedings. It also analyses how both systems relate to each other and their compatibility, especially concerning the scope and limitations of judicial review with respect to arbitral proceedings and awards. To that end, this paper addresses the main statutory regulations and judicial decisions that govern employment arbitration, as well as some statistics drawn from arbitral cases. Finally, this article opens the debate on the factual achievements and shortcomings of both employment disputes resolution systems, as a manner of setting a basis for discussion of fostering industrial relations.