La conciliación prejudicial en los procesos de nulidad y restablecimiento del derecho de carácter laboral ante la jurisdicción contencioso administrativa en Colombia

Abstract

Dentro de los procesos Contenciosos Administrativos en Colombia, existe el medio de control de nulidad y restablecimiento del derecho, en el cual se exige como requisito de procedibilidad la conciliación prejudicial para acceder a la Jurisdicción. En el presente trabajo se analiza la eficiencia de dicho requisito previo, enfocado directamente en los procesos de carácter laboral, atendiendo a que el Código de Procedimiento Administrativo y de lo Contencioso Administrativo, dispone que dentro del trámite de este medio de control, en la primera audiencia, las partes procesales tienen la oportunidad de conciliar sus intereses y divergencias ante el juez de la causa. Igualmente, se mira si este requisito de procedibilidad constituye una barrera para que el empleado público pueda demandar directamente ante el Juez Contencioso sus derechos, teniendo como punto de referencia lo que ocurre en la jurisdicción ordinaria laboral y los derechos que son susceptibles de conciliación en dicha materia. Finalmente se presentan los resultados de un trabajo de campo efectuado en los Juzgados Administrativos de Medellín, sobre las conciliaciones prejudiciales de carácter laboral que fueron remitidas por la Procuraduría General de la Nación, para su revisión durante los meses de junio de 2013 a junio de 2014, a efectos de demostrar la ineficiencia de dicho prerrequisito procesal.