Poder de negociación sindical y desigualdad salarial: una aplicación al caso argentino

Abstract

Este trabajo analiza los efectos del poder de negociación sindical sobre la distribución salarial, en el marco de un modelo microeconómico de equilibrio parcial estático usualmente empleado por la literatura para formalizar las negociaciones colectivas entre sindicatos y empresas. Bajo determinados supuestos, se demuestra que la relación de equilibrio entre el salario y el poder sindical es creciente y cóncava, siendo éste un potencial factor teórico que podría explicar por qué sindicatos más poderosos incrementan la media salarial a la par que reducen la dispersión de los ingresos laborales. Luego, se realiza una aplicación empírica al caso argentino, empleando regresiones RIF para estimar los efectos del poder de negociación sindical sobre la distribución salarial de los asalariados registrados privados. Para ello, se utiliza una extensa base de datos de panel que fue combinada con información de conflictividad laboral y cobertura de Convenios Colectivos de Trabajo para construir diferentes indicadores de poder sindical. Los resultados sugieren que un aumento del poder sindical eleva la media salarial y reduce la dispersión del ingreso, con efectos más intensos en la cola inferior de la distribución salarial. Las estimaciones también dan cuenta de algunas especificidades al desagregarse según género y fase del ciclo económico.