El delito de usurpación por bloqueo y ocupación de establecimientos laborales

Abstract

Una preocupación latente de los trabajadores y empresarios es la ocupación y el bloqueo de los establecimientos laborales por parte de organizaciones sindicales y parasindicales. Estas organizaciones, con o sin participación de los empleados de la empresa, utilizan estas acciones como instrumento de negociación frente a los empresarios a fin de arrancarles diversos tipos de concesiones, por ejemplo, un nuevo encuadre sindical de trabajadores de la empresa, un aumento de salario o bonos extraordinarios, la recontratación de empleados despedidos, o la contratación de terceros. Estas concesiones por parte de los empresarios funcionan como un rescate al efecto de que se levante el bloqueo u ocupación de la empresa. Entonces, frecuentemente los empresarios -y a veces los propios trabajadores- se ven en el dilema de ceder ante la ilegítima presión sindical o mantenerse firmes en el derecho, pero impedidos de ejercer su derecho a trabajar libremente. La omisión de las autoridades estatales de otorgar una protección efectiva a los trabajadores y empresarios -e indirectamente a los sindicatos más pequeños- afectados por estas prácticas no autorizadas por norma alguna, usualmente provoca que estos terminen allanándose a las pretensiones de aquellas organizaciones. Ante este evidente problema argentino, en este trabajo se analizará la ocupación y el bloqueo de empresas desde el derecho penal y procesal penal vigente, particularmente en la Ciudad Autónoma de Buenos Aires y en la provincia de Buenos Aires.