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dc.contributor.authorRimoldi, Martín O.
dc.date.accessioned2021-06-24T12:51:45Z
dc.date.available2021-06-24T12:51:45Z
dc.date.issued2005
dc.identifier.citationIJ-XLIII-485en_US
dc.identifier.urihttps://riu.austral.edu.ar/handle/123456789/1651
dc.descriptionEs una publicación realizada por el Departamento de Derecho Empresario de la Universidad Austral.en_US
dc.description.abstractEn primer lugar, efectuaremos una breve reseña sobre la importancia de los Convenios Colectivos de Trabajo en la dinámica de las empresas, analizando su naturaleza jurídica y las principales características de esta institución, diferenciando los distintos tipos de instrumentos colectivos previstos y sus efectos. Luego presentaremos la clasificación general de las causales de afectación de los Convenios Colectivos, individualizando los supuestos legales que encuadran dentro de cada categoría, los procedimientos en virtud de los cuales operan las causales y los instrumentos jurídicos que habilitan la implementación de la afectación. En segundo lugar, nos adentraremos en el tratamiento concreto y específico de cada uno de los supuestos legales de afectación autónoma, analizando los requisitos de configuración, sujetos involucrados, materias contempladas, efectos jurídicos frente a terceros y frente a las partes, participación estatal, procedimientos y duración, tipo de convenio resultante y efectos. Estudiaremos la naturaleza jurídica de los distintos instrumentos que habilitan la afectación y la relación de sus contenidos con el contrato individual de trabajo.en_US
dc.language.isoesen_US
dc.publisherIJ Editoresen_US
dc.relation.ispartofseriesRevista argentina de derecho empresario;no.1, 2005
dc.subjectConvenios colectivos de trabajoen_US
dc.titleCausales autónomas de afectación a la vigencia de los Convenios Colectivos de Trabajoen_US
dc.typeArticleen_US


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