| dc.contributor.author | Nina, Silvana. | |
| dc.date.accessioned | 2021-03-18T20:39:51Z | |
| dc.date.available | 2021-03-18T20:39:51Z | |
| dc.date.issued | 2016-10-01 | |
| dc.identifier.citation | Revista Enfermería Neonatal. Octubre 2016;21. 20-24 | en_US |
| dc.identifier.issn | 2591-6424 | |
| dc.identifier.uri | https://riu.austral.edu.ar/handle/123456789/1119 | |
| dc.description | Disponible en: https://drive.google.com/file/d/0B6Q_tNaD963RWDRxQmF1RW02bTQ/view | en_US |
| dc.description.abstract | El ausentismo laboral en Enfermería es un factor muy
importante en las organizaciones, por el impacto que
produce en el desarrollo de la tarea diaria y en la calidad de
los cuidados en los servicios de salud.
Dada la organización de los servicios de Neonatología, el
ausentismo constituye un continuo desafío de gestión y una
preocupación para los enfermeros presentes en su puesto
de trabajo. La influencia del ausentismo en el servicio afecta
la atención directa del neonato y su familia.
Tratar el tema no es tarea fácil y no hay una solución
absoluta, pero existen intervenciones psicosociales,
organizativas y ergonómicas que podrían llegar a reducir el
índice de ausencia al trabajo. | en_US |
| dc.language.iso | es | en_US |
| dc.publisher | FUNDASAMIN (Fundación para la Salud Materno Infantil) | en_US |
| dc.subject | Enfermería | en_US |
| dc.subject | Ausentismo laboral | en_US |
| dc.subject | Neonatología | en_US |
| dc.title | Ausentismo en Enfermería. ¿Cómo impacta en el cuidado neonatal? | en_US |
| dc.type | Article | en_US |
